La formation professionnelle face à un tournant
Dans un contexte où les budgets sont souvent figés, voire contraints, les besoins en formation, eux, ne cessent de croître. Et pour cause :
- Une vague massive de départs à la retraite met en péril la transmission des savoirs.
- L’explosion des technologies (IA, cybersécurité, cloud, etc.) déplace les compétences clés à grande vitesse.
- Les réorganisations stratégiques, dans des secteurs comme l’automobile, la défense ou les industries créatives, créent des besoins nouveaux en continu.
- Sans oublier les obligations réglementaires, la formation métier, l’acculturation à l’entreprise…
Résultat : les directions formation sont sous tension permanente, avec un impératif paradoxal : faire plus, mais avec moins.
Les anciens formats ne suffisent plus, surtout en complément du présentiel
Accumuler plus de contenus n’est pas la solution. Certains groupes disposent déjà de bibliothèques contenant plus de 100 000 modules.
Mais ce n’est pas la quantité qui forme, c’est l’accessibilité, la résonance, et l’engagement.
Les collaborateurs n’ont ni le temps ni la disponibilité mentale pour s’immerger dans de longs modules descendants. Ils veulent des formats :
- accessibles en mobilité,
- adaptés à leur quotidien (et non l’inverse),
- courts, immersifs, et proches de leurs préoccupations.
Avec le retour du présentiel, qui reste un indispensable mais qui doit se concentrer sur l’expérience, le partage, la recherche d’un complément proche des nouvelles habitudes de consommer est la bonne piste pour ancrer les savoirs et les comportements.
Le podcast, ce média que les pros adorent sans le savoir
🎧 Le podcast s’est imposé dans la vie personnelle de millions d’auditeurs (44% des français en écoutent au moins une fois par mois). Pourquoi ne pas l’assumer aussi dans la vie professionnelle ?
C’est un média émotionnel, immersif, accessible, qui s’écoute en déplacement, en télétravail, entre deux réunions, sans écran.
Il répond aux nouvelles exigences de formation : souplesse, attention partagée, répétition douce.
L’exemple Allianz : quand l’innovation paie
Allianz France, client de Tootak, a intégré le podcast au cœur de ses dispositifs pédagogiques.
Résultat ? Allianz remporte le trophée du Digital Learning 2025 dans la catégorie Innovation, pour une série exceptionnelle de podcast scénarisée en 6 épisodes qui se prolonge désormais par une saison 2.
🏆 Un signal fort pour tout un secteur : le podcast n’est plus un gadget, c’est un levier stratégique reconnue qui a des résultats mesurés.
Une offre simple, efficace, et accessible jusqu’au 15 juin 2025 !
Pour répondre à la demande, nous lançons une offre spéciale jusqu’au 15 juin 2025, pour mettre à disposition l’intégralité de notre bibliothèque en accès illimité, pendant 12 mois, à un tarif forfaitaire :
Ce que vous débloquez :
⟶ Accès illimité pendant 12 mois à l’intégralité de la Tootak Podcast Academy,
⟶ +150 podcasts immersifs, répartis en 20 parcours thématiques prêts à intégrer dans vos LMS ou vos parcours blended,
⟶ Une tarification forfaitaire adaptée à votre structure : de 5000 à 20 000 € HT maximum, selon la taille de l’entreprise vs 9 800 euros mini pour 1 programme aujourd’hui
Ce que vous y gagnez :
⟶ Une réponse aux multiples sollicitations dont vous êtes l’objet parfois avec des moyens limités
⟶ Un choix audacieux et reconnu dans l’écosystème, les podcasts d’Allianza récompensé aux Digital Learning 2025
⟶ Un coût compétitif, simple à défendre et à déployer >> nous vous accompagnons pendant un an pour réussir cette initiative
Et nous ? nous pourrons accélérer notre développement sur l’IA et les podcasts (tootak factory) !
🎯 Pour former autrement, plus simplement, et avec impact.
👉 Disponible dès aujourd’hui.
📅 Offre valable jusqu’au 15 juin 2025.
👉 Nos formations 👉 Nous contacter
En bonus : la série « Déclic », 65 épisodes courts et inspirants à diffuser en interne ou en libre écoute.
Un catalogue riche, structuré et orienté usages
Voici un aperçu des contenus proposés dans la Tootak Academy, par exemple :
⟶ 40 épisodes consacrés au management (prise de poste, posture, leadership…)
⟶ 18 épisodes sur la diversité et l’inclusion
⟶ 10 épisodes pour décrypter les grandes tendances (IA, climat, géopolitique…)
⟶ Des séries immersives « à la Netflix » sur :
- la cybersécurité
- la sécurité routière
- l’agilité
- les techniques de vente
- les comportements inappropriés au travail
- l’éthique professionnelle
- le numérique responsable
- Etc…
Ces contenus sont pensés pour l’apprentissage mobile, le microlearning, la classe inversée, ou encore l’ancrage mémoriel.
Un double pari gagnant : pour vous, et pour nous
🔹 Pour vous :
- Répondre à plus de besoins avec un seul partenaire,
- Multiplier les modalités de formation,
- Proposer une expérience apprenante renouvelée, moderne, et reconnue.
🔹 Pour nous :
- Rester indépendants, sans recourir à des financements externes,
- Accélérer le développement de la Tootak Factory, notre IA générative qui transforme automatiquement vos contenus en podcasts immersifs et connait un succès rapide
En conclusion : une opportunité à ne pas manquer
Cette offre s’adresse à toutes les organisations qui cherchent à rapprocher leurs collaborateurs de la formation, sans alourdir les dispositifs, sans surmobiliser les équipes, et sans sacrifier la qualité.
**Et si « mieux avec moins », c’était enfin possible ?**
