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BPI France | Comment réussir une croissance Externe pour des ETI ?

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Cible
 Dirigeants d'ETI

Durée du programme
80 minutes

Nombre d’acteurs engagés
1

pierre@tootak.fr
ou au(+33) 06 61 65 26 23
Parcours proposé

Parcours Blended :

  • 4 masters class de 20 minutes sur différentes thématiques avec :
    • 2 dirigeants d’ETI
    • Une experte de la fusion acquisition (BPI)
    • Chaque épisode comporte une interview croisée par sujet (la vision stratégique – la négo etc …)
Ses vertus pédagogiques

L’écoute de dirigeants chevronnés permet à la fois de se projeter pour les apprenants et d’entendre des exemples précis et vécus qui font le lien avec leur propre réalité

Son fonctionnement

Les épisodes ont été mis à disposition en une seule fois après la première séquence en présentiel

Modalités de conception

NARRATION et INTERVIEW COLLABORATEUR

Chaque épisode dure +/- 20 minutes et comprend un dialogue croisé entre les dirigeants. Les principaux points abordés ont été construits avec la BPI et par des pré-entretiens avec chaque dirigeant et enregistrés ensuite en direct puis montés. Une experte (Directrice de fond de la BPI) apporte ensuite un regard technique de membre de conseil d’administration et donc complète l’ensemble du dispositif.

Nawal Bozakri Laidi, Responsable programme pédagogique, BPI France
« BPI France Université a pour mission d’accompagner la montée en compétences des dirigeants sur l’ensemble des thèmes liés au développement des PME et ETI. A ce titre, nous avons développé un programme de formation pour que les dirigeants puissent réussir leurs premières opérations de croissance externe. Nous avons choisi de compléter notre offre de formation (séminaires présentiels, webinaires, ateliers) par une série de Podcasts Learning développés avec tootak. Ce format, particulièrement adapté à notre cible de dirigeants, nous a permis d’approfondir 5 thématiques via des podcasts pédagogiques et complets de 20 minutes. Nous avons défini ensemble les objectifs pédagogiques puis tootak a assuré avec brio à la fois le fil éditorial et la réalisation. Tootak a su créer des podcasts mêlant témoignages pratiques et prises de recul de trois personnalités différentes et complémentaires. Ce mode d’écriture donne du temps à la voix des experts ou des dirigeants pour celles et ceux qui souhaitent bénéficier du partage d’expérience de leurs pairs. Les retours des PDG « apprenants » qui ont écouté ces podcasts étaient très enthousiastes, ce qui nous amène à envisager d’autres programmes ensemble. »

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    Foire aux Questions
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    Pourquoi le podcast learning tout en étant qu’audio convient à des apprenants plutôt visuels ?
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