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Les Enjeux RH et managériaux d’aujourd’hui 

Découvrez 7 épisodes de podcasts qui explorent les questions sociales et sociétales actuelles des entreprises. Chaque épisode décrypte les enjeux RH et managériaux, vous donnant les clés pour y répondre efficacement. Profitez également de retours d'expériences et de bonnes pratiques inspirantes.

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Les objectifs pédagogiques

  1. Découvrir les questions sociales et sociétales actuelles des entreprises
  2. Décoder les enjeux RH et managériaux qui s’imposent à nous
  3. Se doter des clés pour y répondre efficacement
  4. Bénéficier de retours d’expériences et de bonnes pratiques

Les épisodes

Épisode 1 :

Comment gérer la critique sur les réseaux sociaux ?

Épisode 2 :

Les biais cognitifs dans le recrutement de collaborateurs

Épisode 3 :

Le fait religieux dans l’entreprise

Épisode 4 :

Illettrisme, illectronisme : comment accompagner ?

Épisode 5

L’embauche des Seniors

Épisode 5

Comment manager une équipe aux exigences multiples et contradictoires ?

Épisode 7

Quand la vie privée débarque au travail…

Épisode 8

Comment gérer l’agressivité au travail ?

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Formation disponible en : 🇫🇷
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Plus d'informations sur cette formation


    Prérequis : Tout profil en situation de management d’équipe ou de dispositifs RH

    1h30

    de 100€ à moins de 1€ par apprenant selon le nombre d’apprenants / le nombre de parcours et la durée d’abonnement

    7 jours environ

    pierre@tootak.fr
    ou au(+33) 06 61 65 26 23

    Méthode pédagogique mobilisée

    Podcast de fiction, enregistré par des acteurs sur la base de scénarios pédagogiques conçus par des scénaristes et des experts. Le programme qui sera écouté sur l’application Tootak par connexion de tous les salariés des sociétés souscriptrices ou sur le LMS des sociétés abonnées.

    Ces programmes permettent aux apprenants de se projeter et de mémoriser des situations concrètes et / ou de s’identifier aux personnages mis en scène.

    Modalités d’évaluation

    Les apprenants répondent à des questionnaires d’évaluation sous forme de QCM à la fin de chaque épisode ou à la fin de la formation complète pour évaluer l’acquisition des compétences au regard des objectifs pédagogiques énoncés.
    Nous mettons à disposition de nos clients les statistiques de résultats une fois par semaine sur les résultats aux questionnaires d’évaluation, ainsi que sur les taux de connexion, d’écoute complète au niveau national ou par équipe

    Les apprenants peuvent à leur guise

    Télécharger les contenus / Les choisir dans l’ordre qu’ils souhaitent / Répéter les épisodes pour approfondir / Choisir leur moment d’écoute / Apprendre dans les meilleures conditions de concentration puisqu’ils peuvent mettre sur pause et redémarrer l’épisode.

    Modalités d’accès

    Les sociétés peuvent contacter Tootak à infos@tootak.fr.
    L’accès se fait via un espace sécurisé comprenant une étape d’inscription en ligne suivi d’une découverte qui permet ensuite d’accéder à la totalité du parcours de formation.

    Le podcast learning by tootak, expertise et passion !

    90 000 apprenants dans les LMS clients

    9 500 apprenants dans l’application tootak en 2020, 2021, 2022

    94 % des programmes entièrement terminés

    Tootak.fr // Tootak by Kéa est le 1er organisme de formation par le podcasts d'entreprise dédiés à la formation professionnelle et à la communication interne. Tootak certifié Qualiopi - Janvier 2022

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      Questions fréquentes

      Retrouvez les questions fréquentes dans notre foire aux questions !

      Foire aux Questions
      Quels enseignements les neurosciences nous apportent-elles concernant l’acquisition des compétences à travers des canaux cognitifs multiples ou uniques ?
      ↓
      Pourquoi le podcast learning tout en étant qu’audio convient à des apprenants plutôt visuels ?
      ↓
      Comment assurer l’adhésion digitale des apprenants au podcast learning ?
      ↓
      Comment se déroule un parcours de formation par podcast learning ?
      ↓
      Comment le contenu du podcast learning sera-t-il développé et adapté aux besoins de formation spécifiques de notre organisation ?
      ↓
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