Tootak × Louis Vuitton
CAREER COMPASS - MANAGER PROGRAM 2.0
Des histoires vécues,
pour faire bouger les pratiques.
Partir de la parole des collaborateurs, sans filtre inutile : des expériences concrètes, des émotions justes et des enseignements utiles aux managers.
01
GÉRER LA DYNAMIQUE DE MON EQUIPE
- • Soutenir le niveau d’énergie de mon équipe
- • Gérer les tâches afin de préserver l'énergie de mon équipe
02
CRÉER LES BONNES CONDITIONS
- • Développer la sécurité psychologique
- • Favoriser la confiance mutuelle
03
CRÉER L’ENGAGEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF
- • Reconnaître la contribution individuelle
- • Créer des moments de célébrations collectives
Tootak × Louis Vuitton
CAREER COMPASS - MANAGER PROGRAM 2.0
Trois natures de récits pour trois impact possibles
Des formats qui portent des expériences différentes et complémentaires
Option 01
Témoignage seul
Une histoire personnelle, racontée par celui ou celle qui l’a vécue.
Atout
Force du discours · attention · émotion
Point de vigilance
Identifier une parole forte, juste et incarnée.
Option 02
Docurama
Des extraits de témoignages, enrichis par des experts et une narration.
Atout
Diversité des voix · recul · pédagogie
Point de vigilance
Sélectionner des expériences complémentaires.
Option 03
Interview éclairée
Un concept posé en une minute, puis éclairé par une ou deux pratiques.
Atout
Clarté · rythme · mise en pratique
Point de vigilance
Faire court sur le concept, long sur le vécu.